O alto nível de eficiência e cobrança de um líder em sua equipe acaba tirando o foco dos indivíduos. Com os líderes preterindo a construção de relacionamentos saudáveis, acabam deixando de ser uma inspiração para sua equipe. Eles acabam não demonstrando empatia e alienando grandes potenciais criativos. Ser altamente focado em resultados e perseguir metas é importante para qualquer líder, mas sem uma balança equilibrada entre metas e relações humanas o sucesso certamente será limitado e nunca atingirá seu potencial máximo. Fonte: BASAGLIA, Ricardo. Citado em "Você é um Líder com foco em resultados?" Mundo RH, 2019. Disponível em Acesso em: 13 de julho de 2021. A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:

(  ) Liderar se relaciona a aplicar regras e punições, pois só assim se pode liderar de maneira efetiva.
(x) O objetivo de um líder de resultados é influenciar as pessoas a agirem de forma que atinjam os objetivos definidos.
(  ) A liderança só pode ser exercida através da hierarquia.
(  )Ser líder é comandar o pensamento das pessoas e os liderados devem fazer somente o que o líder determinar.
(  ) Liderança de resultados é um tipo de liderança que só se importa com o alcance dos objetivos, independentemente das pessoas.